2月7日，据媒体报道，广东东莞一名女子应聘行政岗位时，HR说该岗位只要单身。女子表示，找工作时HR先问身高体重，之前也面试过前台的工作就觉得没问题，后面又问了一句是否单身，感觉很纳闷。
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双方的聊天记录显示，对方先是询问了该女子的身高体重，得到回复后又继续询问该女子是否单身。
随后，该女子向对方问道，“找工作与这个有关系吗？”对方则解释称，因为招聘的岗位是自己的助理，会比较辛苦，因此只招单身的，这样才能全身心投入工作。
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该女子表示表示，她也是第一次遇见这种情况，“太离谱了，之后举报了这家公司，最后该公司也下架了这个岗位。”
2月8日，该公司老板陈女士回应媒体称，正规公司要求单身很正常，没有家庭顾虑会更投入工作。
陈女士表示，并没有对求职者构成骚扰或就业歧视，莫名其妙被举报了，现在这件事已经对公司造成了一定影响，会考虑起诉举报者。
——我以前也当过行政助理，说实话，老板确实更希望要单身的年轻人，说白了就是随时要加班，随叫随到。要是找有对象的或者已经结婚的，可能坚持干不了多久就烦了不想干了，毕竟约着会、看着电影、吃着饭、喂着奶、带着宝宝兜风……突然被叫回去加班谁都不愿意，所以行政助理这个岗位一般换人也比较频繁。
——单身嫌不稳定，已婚未育怕生孩子，已婚已育怕照顾孩子，现在企业都不知道要干嘛。
——求职时遇到过打算结婚的不要、刚结婚准备要小孩的不要、小孩1-3岁的不要、超过35岁的不要。
——我被问家里还有兄弟姐妹们吗，当时我就问号脸。
公开报道显示，不少求职者找工作时完全没有个人隐私可言，很多企业没有边界意识”问得没边儿”。有人力资源管理者表示，这是为了预估企业的用工成本，以确保招进来的人高效工作。
根据劳动合同法等有关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但是，用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，但劳动者是否已婚已育、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私，并不属于用人单位知情权的范围。
专家表示，用人单位招聘时，应从专业性、胜任度等方面考量求职者，如果岗位设置明确，工作内容与职责清晰，也有比较客观、完善的量化考核机制，就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。
